你的美容院缺员工吗?

2019-12-14 5588.TV美容院资讯

经营中的美容院,不论是大店、小店、老店、新店都有一个很伤脑筋的问题,缺少优秀的员工。所以,招聘是让美容院头疼的问题之一,一个成熟、稳重、业绩好的美容院一定有一批优秀的员工,那么如何招到优秀的员工呢?你是想招一批人才还是招一批人手呢?

招聘的时候老板要想好要招什么人?招聘的目的是什么?选择哪种渠道更有效地招到自己想要的人才?

招聘准备工作及招聘渠道的选择,各大招聘渠道都有哪些利与弊。

01、招聘计划

1.招聘人数

2.职位含金量

3.流失率的计算

4.招聘渠道

5.招聘预算

6.招聘时间

7.面试人数

02、招聘渠道

招聘渠道一:线上招聘

1.58同城(手机端:招财猫)

特点:技术型人才多,对于美容院比较吻合,关注度高

2.赶集网

特点:与58同城已合并,交一份钱,2个网站都可以使用,大家防止上当受骗。

3.BOSS直聘

特点:中高管人才多,费用贵,不过可以按职位按月合作

4.前程无忧

特点:上面过滤的所需人才不多,不建议使用

5.智联招聘

特点:针对高端技术型人才,如:工程师、设计师、会计

6.138JOB

特点:专门针对美业,定位型网站,但是区域性很笼统。

招聘渠道二:线下招聘

7.DM单张

特点:针对定点定向投放

8.转介绍

特点:需要健全的人才奖励制度

9.挖墙脚

特点:周期太长,投资太大

10.海报宣传

特点:针对临街店铺效果比较好

03、招聘关键点

大量的去做人员邀请和互动

人才的挖掘和对接的频次很重要,大量的质变才会产生量变。你打电话邀约一个人面试就能招到一个人可能性很小,所以要多打电话,多邀约面试者,从中筛选才能招到你心中的理想型员工。

招聘简章的设置

对员工的吸引力,只有让员工投了简历,才有可能来面试。如果你的招聘内容对于应聘者没有吸引力,员工对美容院没有一个大概的了解,员工会来应聘吗?员工不会,员工不来应聘你怎么能招到美容师呢?

04、招聘简章的设置版块要点

职位的描述

公司的介绍

员工的福利待遇

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